海报新闻见习记者 张逸飞 报道股票平台排行
7月27日，长鑫科技正式登陆科创板，以49.5元/股开盘，较8.66元/股的发行价大涨471.59%，开盘总市值突破3.31万亿元，成功登顶A股市值榜首，刷新多项A股历史纪录。
财富效应随之汹涌释放：公司近两万名员工中，237人账面身家突破千万，7名核心高管身家跻身十亿行列。全网热议的造富神话刷屏，资本市场掌声雷动，所有人都在寻觅这场逆袭的核心掌舵人——创始人、董事长朱一明。
可他并未出现在聚光灯下。鲜少有人知晓，在长鑫深耕突围、艰难造血的七年攻坚期里，这位早已实现财务自由的企业家，坚守着一份无人撼动的承诺：项目盈利之前，分文未取，全年零薪。
“我们不能‘无芯’，‘无芯’就是无魂”
时间退回到2016年。
彼时，全球千亿美元体量的DRAM市场，被三星、SK海力士、美光三家海外巨头尽数瓜分，构筑起技术、专利、产能的层层壁垒。中国本土企业在这个千亿美元级赛道上的份额，是一个令人心酸的“零”。
而彼时的朱一明，早已功成名就。他一手创办的兆易创新成功上市，带领企业站稳NOR Flash细分赛道，稳居全球第二梯队，早已实现财务自由，无需再踏险途、负重攻坚。
但在国产芯片受制于人的时代关口，他跳出了个人成就的舒适区，说出了一句震动整个半导体行业、此后被反复传颂的初心箴言：
“我们不能‘无芯’，‘无芯’就是无魂。不掌握核心技术，国家的强盛只是建立在沙滩上。”
长鑫科技集团股份有限公司董事长 朱一明
初心既定，毅然奔赴最难的战场。朱一明决心二次创业，锚定国产半导体最薄弱、最艰难、最关键的突破口——DRAM存储芯片。
2018年，朱一明做了一个让资本市场哗然的决定：辞去兆易创新总经理核心管理职务，仅保留董事长席位，全职深耕长鑫科技。与此同时，他立下一份掷地有声、一诺千金的军令状：长鑫项目未实现整体盈利前，不领取一分钱工资、不获取任何奖金和薪酬。
这一守，便是整整七年。
“那时候没人相信国产DRAM能做成。”亲历行业寒冬的华登高科管理合伙人彭桂娥，曾在访谈中回忆当年的艰难处境。彼时，IBM存储晶圆厂黯然退场，德日两国曾举国布局存储产业，最终均折戟沉沙。在行业巨头垄断、海外技术封锁、全球案例皆败的背景下，几乎所有主流投资机构都对长鑫避之不及，无人愿意为这场未知的攻坚冒险买单。
创业初期的长鑫，步履维艰。朱一明带着核心团队辗转奔走，逐家对接机构、讲解技术蓝图、阐述国产突围初心，换来的大多是质疑与拒绝。
无人托底、无人看好、无人加持的绝境之中，合肥国资成为了这场国产造芯之战的唯一后盾，以极大的魄力与担当承接风险、容错创新。长鑫一期项目核心资金由合肥产投托举，为这场孤勇的技术攻坚，守住了最关键的底气与希望。
从五道口到宝教寺：两位清华人的双向奔赴
2017年，一个天津人拎着箱子来到了合肥。
他叫曹堪宇，清华物理系94届校友、伯克利电子工程博士，妥妥的顶尖技术人才。在此之前，他深耕半导体领域二十余年，历任飞利浦半导体射频电路核心研发，先后创办昆天科、凡达讯两家科技企业，是业内资深的连续创业者，履历光鲜、前途坦荡。
但在国产DRAM空白的时代缺口前，他放下过往光环，全职加入长鑫科技，出任产品研发执行副总裁，全权牵头DRAM芯片的核心研发、技术攻坚与产品迭代工作。
“我从五道口出发，最终走到了宝教寺。”2025年，曹堪宇在清华大学的公开报告中，这样描述自己的职业轨迹。从清华五道口的学术殿堂，到合肥宝教寺旁的长鑫基地，朱曹两位清华物理系学人接续接力，在半导体环节凿开了一道光。
长鑫科技集团股份有限公司CEO 曹堪宇
深耕技术、默默耕耘的坚守终被看见。2024年1月，曹堪宇凭借在国产DRAM技术突破中的卓越贡献，获评“国家卓越工程师”，成为国产芯片攻坚路上的标杆人物。
在朱一明、曹堪宇的带领下，一支兼具国际视野与本土深耕能力的长鑫“硬核兄弟连”逐步成型、聚力攻坚：执行副总裁朱文菊，深耕存储领域多年，拥有英特尔、美光等国际巨头资深任职经历，深谙行业核心技术与产业规则；联席总裁张羽，携高端制造业成熟管理经验入局，赋能企业规模化发展；高级副总裁李红文，从零起步搭建长鑫本土设计团队，筑牢企业自主研发根基……
这支顶尖团队，熬过了DRAM行业史上最残酷的下行周期。2022年至2024年，全球存储价格持续崩盘，行业集体陷入亏损寒冬，长鑫科技累计亏损超三百亿元。
那三年，资本市场无人追捧，舆论鲜有赞誉。没有一家媒体用“造富”形容长鑫，他们被称为——“碎钞机”。
“我分掉的，是我自己的”
低谷蓄力终迎曙光，蛰伏坚守终见黎明。
2025年，全球AI算力产业迎来爆发式增长，算力基建带动存储需求井喷，DRAM行业彻底走出寒冬，迎来超级景气周期。长鑫科技顺势翻盘，在当年成功扭亏为盈，朱一明坚守七年的“零薪”承诺，如期圆满兑现。
拐点之后，业绩爆发式增长。2026年一季度，长鑫科技营收高达508亿元，同比暴涨719%，归母净利润突破247亿元，彻底摆脱亏损困境，跻身全球主流存储厂商行列。
当市场终于给予回报、财富终于如期而至时，朱一明再次做出了颠覆资本市场认知、震撼整个行业的抉择——
此前，长鑫科技董事会为表彰朱一明十年坚守、全程攻坚的历史性贡献，授予其15.36亿股激励股份，授予成本仅0.108元/股，这份股权奖励，是他十年呕心沥血、孤勇破局的应有回报。
但在企业登陆A股、迎来高光时刻之际，朱一明主动让渡财富、成就团队：自愿将个人所持激励股份的50%，共计7.68亿股，在上市满36个月后的十年周期内，全部分配给在职员工，他本人不参与任何分配。
按照上市首日市值测算，这批无偿让渡的股权，对应价值超360亿元。
纵观A股资本市场，如此慷慨赤诚的抉择，实属罕见。
不止于让渡财富，朱一明更以超长锁定期，将个人命运、个人财富与长鑫的国产突围之路终身绑定。他公开承诺超长持股锁定规则：上市后首个十年，不转让任何个人股份；第二个十年，每年最高减持比例不超过20%。
一纸承诺，意味着他将个人绝大多数股权，至少锁定二十年。
曾经质疑国产DRAM、不看好长鑫突围的市场，此刻终于读懂了这份坚守的重量。
近七千人次共享：一场长期主义的财富慢跑
长鑫的财富兑现，不是一夜暴富的资本神话，而是一场关于“慢”的信仰。
公司两期员工持股计划，累计覆盖6760人次核心员工，让每一位深耕者共享企业成长红利。其中第一期员工持股计划授予价格1.05元/股，覆盖3596名员工；第二期授予价格低至0.108元/股，覆盖3164名员工。对照上市首日开盘价，参与持股的员工账面回报超400倍。
超高回报的背后，没有捷径、没有投机，只有严苛的绑定规则：所有员工持股均附带服务期约束，未满服务期离职者，所有未归属股份将被全部收回。
这份审慎的激励机制，精准契合了半导体存储行业的产业特质。存储芯片研发迭代周期长达十余年，技术攻坚需要长期沉淀、人才团队需要稳定坚守，容不得人员流失、人心浮动。
十年深耕，长鑫已筑牢硬核人才根基：公司研发人员达6259人，占总员工数32%，其中硕士及以上高学历人才占比近四成。这支历经行业寒冬、熬过周期波动、吃透核心技术的专业团队，用整整十年时间，追赶海外巨头数十年的技术积累，成功跻身全球DRAM市场第一梯队，稳居行业第四，彻底打破海外寡头垄断格局。
上市爆红之后，网络上充斥着戏谑的造富热议：有人感慨“长鑫的同学再也不回消息”，有人调侃“择偶优选长鑫持股员工”。喧嚣的舆论追捧，极尽渲染这场资本盛宴的狂热。
但褪去流量滤镜，合肥长鑫园区依旧平静如初。
有媒体实地走访所见，没有狂欢氛围，没有浮躁躁动，产线照常运转、研发照常攻坚、全员照常坚守。所有员工都清醒知晓，三年股权锁定期、十年红利分配周期，意味着当下的高光只是起点，国产存储的突围之路，依旧任重道远。
七年零薪，朱一明耐心等候企业扭亏；十年深耕，他静待产业开花；二十年锁定，他笃定国产芯未来。当喧嚣散去，合肥宝教寺旁的产线依旧轰鸣，光刻机仍在纳米级的精度上默默雕刻未来。
有些路，慢到只有信念才能走完。但走通了，便是天堑变通途。
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